Evaluierung der psycho-logischen Belastung am Arbeitsplatz
Wir als erfahrene Berater übernehmen das für dich. Professionell, effizient & kostengünstig.
Messbare Gesundheit statt bloßer Statistik.
Gemäß Arbeitnehmerinnen Schutzgesetz (§ 3 ASchG) ist jedes Unternehmen verpflichtet, die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz zu evaluieren.
Wir von Minddriven machen aus dieser gesetzlichen Pflicht ein Werkzeug für Ihren Erfolg.
Während Großkonzerne eigene Abteilungen dafür unterhalten, bieten wir kleinen und mittleren Unternehmen eine externe Komplettlösung - hocheffizient, nach AUVA-Standard und mit minimalem Zeitaufwand für Sie & Ihr Team.
Wir messen – Die 4 Zieldimensionen
Nach dem Stand der Technik (ÖNORM EN 10075) und dem offiziellen AUVA-Leitfaden evaluieren wir konkret folgende Einflussfaktoren:
ARBEITSAUFGABE & TÄTIGKEIT
Wir prüfen die geistigen und emotionalen Anforderungen (z. B. Konzentrationsdichte, Verantwortung oder Umgang mit schwierigen Kundensituationen).
ARBEITSORGANISATION
Analyse von Arbeitstempo, Pausengestaltung, unklaren Zuständigkeiten oder häufigen Unterbrechungen.
ARBEITSUMGEBUNG
Check von physikalischen Faktoren wie Lärm, Licht, Klima sowie der Qualität von Arbeitsmitteln und Software.
ORGANISATIONSKLIMA:
Evaluierung der Kommunikation, des Führungsverhaltens, des Zusammenhalts und der Handlungsspielräume im Team.
Warum mit Minddriven?
Was man nicht misst, kann man nicht steuern. Wir liefern Ihnen nicht nur Daten, sondern messbare Ergebnisse und konkrete Maßnahmen.
- KMU-Spezialisten: Wir verstehen, dass Zeit in kleinen Betrieben kostbar ist. Unser Prozess ist schlank und praxisnah.
- Expertise aus der Praxis: Mit Erfahrung aus hochkomplexen Umfeldern (wie dem Fahrleitungsbau bei Rhomberg Sersa) wissen wir, wie man Akzeptanz bei den Mitarbeitern schafft.
Ihr Vorteil:
Durch die gezielte Reduktion von Fehlbeanspruchungen senken Sie Fehlzeiten, steigern die Motivation und binden Ihre Fachkräfte langfristig an das Unternehmen.
Wir sparen dir Zeit und Energie, vor allem dann, wenn du selbst und ständig alles in der Firma regeln und lenken musst. Sprich keine freien Ressourcen bzw. eigene Abteilungen wie Human Ressources, Personalabteilung oder Organisationsentwicklung dein Eigen nennen darfst. Schnell, unkompliziert, professionell, anonym & kostengünstig.
Machen Sie den Check für Ihr Unternehmen. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch – wir zeigen Ihnen, wie einfach wir die Evaluierung für Sie umsetzen.
Was genau evaluiert wird
(und was nicht!)
FÜR UNS WICHTIG DIR MITZUGEBEN:
Bei dieser gesetzlichen Evaluierung messen wir nicht den Gesundheitszustand oder die private Belastbarkeit der Mitarbeiter, und es handelt sich auch nicht um eine klassische Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage.
DER FOKUS LIEGT REIN AUF DEM ARBEITSPLATZ:
Wir evaluieren objektiv die psychologischen Belastungsfaktoren der Arbeit, die auf die Beschäftigten einwirken – also die äußeren Bedingungen, die durch die Gestaltung der Aufgaben, der Organisation und des Umfelds entstehen mittels standardisiertem, anonymen Onlinefragebogen (auch persönlich über Interview-Setting möglich, falls gewünscht).
Ablauf & Leistungen
Wir als Berater-Team führen die Evaluierung der psychologischen Belastung am Arbeitsplatz mittels eines anonymen webbasierenden Online Fragebogen durch, werten die Ergebnisse aus und bereiten diese für dich grafisch auf Basis deiner Anforderungen auf. Gemeinsam mit einem von dir zusammengestellten Expertenteam entwickeln wir geeignete Massnahmen auf Basis der vorhandenen Ergebnisse.
Inklusivleistungen:
- Unverbindliches Erst-/Kennenlerngespräch
- Gespräche zur Klärung der Rahmenbedingungen
- Laufende Projektkommunikation
- Auf Wunsch - Impulsvorträge
- Automatisierte Onlineumfrage (auch im 1:1 Interview-Setting möglich)
- Ergebnispräsentation inkl. Massnahmenworkshop (1/2 Tag)